직장 생활 어떤 모습일까

직장 생활

2022년 우리의 직장 생활 어떤 모습일까요?

이 칼럼이 우리 직장 생활 바로미터라면, 2021년은 나쁜 상사와 계속되는 전염병 중단과 함께 도움이 필요한 사람들을 돕는 관대한 몸짓의 해였습니다.

Got Minute?의 작년 페이지에 100개 이상의 질문이 실렸습니다.
다양한 산업 분야의 근로자들로부터 질문의 57%가 여성에게서 나왔습니다.
소프트웨어 엔지니어, 목수, 보트 제작자, 학자, 전직 경찰관 및 노조 간부는 우리가 들은 직업 중 일부에 불과했습니다.

나쁜 상사
내가 받은 편지를 지배하는 한 가지 영원한 문제는 빈약한 지도력이었습니다.

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우리는 왕따, 괴롭힘 또는 이메일에서 공격적인 상사를 다루는 독자로부터 들었습니다.
우리는 밤낮으로 이메일을 보내는 상사, 회의에서 팀원들과 이야기하는 상사,
중요한 문제에 대해 의사 소통하지 않는 상사에 대해 들었습니다. 또한 아무런 피드백도 없이 이메일로 사람들을 해고하는 상사들.

의무적임에도 불구하고 사무실에서 마스크를 착용하지 않는 상사,
예방 접종에 대한 반대 의견을 공개적으로 공유하는 상사,
COVID 안전에 대한 직원의 망설임에도 불구하고 강제로 사무실로 복귀시키는 상사에 대해 들었습니다.

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부모이기도 한 동료들이 자녀의 홈스쿨링을 병행하면서 추가 작업을 수행해야 하는 것에 대해 독자들로부터 속상해한다는 소식을 들었습니다. 동시에, 우리는 재택 근무와 집에서 자녀 교육의 균형을 맞추는 어려움을 이해하지 못하는 상사와 씨름하는 부모로부터 들었습니다.

재택근무를 좋아하고 출근이 불안한 독자들, 재택근무가 싫어서 빨리 퇴근하지 못하는 독자들의 이야기를 들었다.

당연히 전염병은 2021년 동안 모든 사람에게 다양한 방식으로 영향을 미쳤습니다.

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그러나 2021년은 독자 여러분이 이 칼럼을 읽고 다른 사람들이 직면한 도전에 대해 들을 때 우리에게 관대함을 보여주었습니다.

경험이 많은 나이든 변호사가 자신이 좋아하는 직업에서 해고된 자신을 발견했을 때 법률 회사에서 그를 고용하고 싶다는 연락을 받았습니다. 영어를 제2외국어로 사용하는 한 남성이 이메일 작성에 문제가 있다고 말하자 무료 개인 수업을 포함한 지원 제안이 쏟아졌습니다.

수백 개의 직업에 대한 이력서를 제출한 후 취업이 어렵다고 누군가가 썼을 때 커리어 코칭 회사는 이 사람에게 조언을 제공하고 무료로 이력서를 검토할 수 있도록 제안했습니다. 한 보트 제작자가 몇 년 동안 급여가 인상되지 않는 것에 대해 물었을 때 그는 보트 제작 산업을 위한 새로운 온라인 구인 웹사이트로 연결되었습니다.

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2022년은 어떻게 될까요?
대유행에 대한 예측이 펼쳐지면서 2022년에도 팬데믹의 불확실성 속에서 이직이 옳은 행동인지에 대한 질문은 계속될 것입니다. 나는 사람들이 그들이 하는 일, 그들이 받는 인정, 그리고 그들의 일이 그들의 삶에서 갖는 목적에 대해 질문할 것이라고 기대합니다.

하이브리드 작업이 보편화되고 재택 근무자와 사무실 근무자 사이에 긴장의 인화점이 발생함에 따라 동료 간에 문제가 발생하는 것도 볼 수 있지 않을까 생각합니다. 하이브리드 워크와 어디서든 일한다는 개념이 많은 주목을 받았고, 2022년은 어느 정도 현실화되는지 배우는 해가 될 것입니다. 전염병이 우리의 직장 생활 미치는 영향과 우리 모두가 경험한 전례 없는 변화는 아직 갈 길이 멉니다.

그리고 불행하게도 우리가 의사 결정의 중심에 사람을 두지 않는 리더에게 보상하고 승진시킨다면, 불행하게도 2022년에도 계속 주제가 될 나쁜 상사에 의해 이 모든 것이 악화될 것입니다. 머리와 마음을 다해 리드할 수 있는 현대적인 리더가 그 어느 때보다 중요합니다.