일본에서 일하는 억압받는 외국인 인턴을 위해 일어서다

일본에서 일하는 억압받는 외국인 인턴을 위해 일어서다
GIFU–Zhen Kai는 일본에서 일하는 외국 기술 연수생이 자신이 착취당하고 있다는

사실을 깨닫고 벽돌 벽에 부딪힌 후 불만을 해결하기 위해 도움이 필요하다는 것을 깨달았을 때 “가는 사람”입니다.

60세인 Zhen은 지난 15년 동안 업무 관련 어려움을 겪고 있는 외국인 근로자에게 법률 자문을 제공했습니다.

일본에서

베이징에서 대학을 졸업한 중국인은 1986년 일본에 와서 도요대학교에서 법학을 공부했습니다.

그는 일본 남성복 제조업체를 비롯한 여러 회사에파워볼사이트 서 일했으며 결국 도쿄 외곽 사이타마 현에 중식당을 열었습니다.

Zhen은 현재 Gifu Ippan Rodo Kumiai(기후 일반 노동 조합)의 2번 비일본인 부문을 이끌고 있습니다.

그곳에서 그는 노동 운동에 대한 전문 지식을 파워볼사이트 추천 사용하여 상사로부터 괴롭힘을 당하는 외국인 인턴 및 기타 근로자의 처지를 개선하고 있습니다. 전체 급여에서 사기를 쳤습니다.

그들의 권리 알기

파워볼 추천 2월 말, Zhen은 소셜 네트워킹 사이트를 통해 3명의 중국 기술 인턴이 훈련 기간이 3월로 끝날 예정이었음에도 초과 근무 수당을 받지 못했다는 사실을 알게 된 후 에히메현 이마바리에 있는 봉제 회사를 방문했습니다.more news

연수생들은 근무 시간과 지금까지 받은 급여를 자세히 설명하는 문서의 첨부 파일을 이메일로 보냈습니다.

일본에서

Zhen은 점심 시간에 직장 근처 편의점에서 세 사람을 만나 “일본 법은 근로자에게 단체 교섭권을 부여한다”고 중국어로 말했습니다.

Zhen은 고용주가 노동 조합의 대화 요청을 거부할 수 없다고 설명하면서 자신이 고용주와 대화할 것이라고 덧붙였습니다.

그런 다음 그는 인턴들에게 노동 조합원이 되는 데 동의하는 양식에 서명하도록 요청했습니다.

Zhen은 회사의 일본 사장을 만났을 때 훈련생들이 노동 조합에 가입했으며 회사는 초과 근무 수당으로 총 600만 엔($53,800)을 지불해야 한다고 설명했습니다.

그는 자신의 사건을 진술하기 위해 문서를 제출했습니다.

그러나 회장은 협상을 거부하고 3명의 연습생과 개인적으로 이야기하는 것을 선호했다.

Zhen은 직원의 노동 조합 가입을 금지하거나 조합원을 차별하는 것은 법에 위배된다고 말했습니다.

3일 간의 회담 끝에 사장은 회사가 원천징수한 초과 근무 수당을 고려할 것이라고 말했다.

Zhen은 중국 식당을 운영하면서 외국인 인턴 문제에 관심을 갖게 되었습니다. 현장에 자주 드나드는 중국인 기술연수생들이 그가 일본에서 샐러리맨으로 일하던 곳에서 일하는 연수생들의 이야기를 훨씬 능가하는 무서운 이야기를 들려줬다고 말했다.

2004년 Zhen이 착취당한 중국인 인턴을 돕기 위해 현청을 방문했을 때 한 관리가 그를 도쿄에 있는 Zentouitsu 노동 조합과 접촉시켜 누구나 가입할 수 있도록 했습니다.

그제서야 외국인에게도 단체교섭권이 있다는 것을 알게 되었습니다.

그 회의 후 얼마 지나지 않아 많은 재봉업이 있는 기후현에서 외국인 연수생들이 직면한 열악한 근무 조건이 폭로되었습니다. Zhen은 그의 레스토랑이 위치한 사이타마 현에서 기후로 자주 여행했습니다.

2010년에는 노동조합 활동에 전념하기 위해 식당을 폐쇄했다.

Zhen이 도움을 준 중국인은 중국 소셜 네트워킹 사이트에 자신의 지원을 알리고 그의 명성을 높이고 일본 전역에서 수많은 문의와 요청을 생성했습니다.